La Gaceta Oficial número 39.828 de fecha 26 de diciembre de 2011, que circuló este martes, oficializó la extensión de la inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2012, anunciada por el presidente de la República, Hugo Chávez Frías, mediante decreto 8.732. El documento prohíbe el despido, desmejoras y traslados sin causa calificada por el Inspector del Trabajo a los empleados del sector privado y público. El objetivo es proteger el derecho al trabajo "como proceso fundamental que permite la promoción, bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa y amante de la paz".
Están amparados por la inamovilidad los trabajadores a tiempo indeterminado, a partir de los tres meses al servicio de su patrono; los que tengan contrato a tiempo determinado mientras no haya vencido el mismo; y los que fueron empleados para una labor precisa que no haya concluido. Los trabajadores a los que se viole este derecho pueden denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo y solicitar reenganche y pago de salarios caídos. Están exentos los que ejercen cargos de dirección o de confianza y los trabajadores ocasionales o eventuales. El presidente Chávez anunció el sábado la firma del decreto, que calificó como una medida absolutamente legal para proteger al pueblo, a la clase obrera y a los trabajadores de cualquier acción arbitraria. La inamovilidad laboral se ha venido decretando desde 2001 con cada aumento salarial, y anualmente desde 2006.
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